KDP - 是什麼呢？ 維護CDP - 是什麼呢？

含義適當的準備人員文檔很難被高估。 人員的證件 - 這是在紙張上相關法律的事實結合。 而人員的任何錯誤，否則將承擔僱傭工人和雇主的負面後果，所以要堅持KDP的幀中的規則是很重要的。

什麼是人力資源外包？

KDP - 是什麼呢？ 這是記錄所有勞動關係，並記錄有關人員編制和工作人員的行動信息，從而導致程序記錄的所有人員活動的區域。

什麼是從法律角度對CDP？ 所有人員的證件有法律（或商業）值。 用它們作為書面證據，就可以保衛在法庭上的立場。 因此，舉例來說，人員配備，人力資源和薪資工資單可以作為獲取或稅收優惠和利潤確認的基礎。

KDP - 它是什麼，以及為什麼需要它？ 最適當的設計人員的證件包含了非常重要的信息。 正是在這一文件的基礎上，可以證實或該僱員的權利，如因提前退休的設計中有害或危害健康產業工作。

KDP - 這是社會領域？ 文檔化的勞動關係效力於提供給員工根據適用法律養老金，社會和其他擔保一個顯著的作用。 有關勞動法的所有立法和監管行為，是必要的任何人力資源專家的高質量的工作。

維護CDP - 它是什麼，什麼是？

勞動合同和書籍的設計 - 這，當然，每一位員工的人事部門的一個非常重要的組成部分，但是，HR外包不僅限於這些時刻。 所需要的是手頭上的工作人員的所有文件，可以分為兩個主要模塊。

第一組包括立法和法規，明確勞動保護和勞動法的標準。 類似性質的所有文件都必須履行。

第二組 - 一個建議性的文件：對人力資源外包和管理工作的指導方針。

幹部是要知道所需要的特定企業的業績哪些文件重要，哪些只能在特定情況下才能生效。 這將避免在處理人的檢查員的負面經驗。

在記錄人力資源的限制應該由以下規則來引導方面：

• 內部文件（它們的外觀，程序開發和審批）可以方便專為企業或組織清除;

• 被普遍接受的規則，這些文件是有效的發出外部文檔;

• HR文件的存儲是根據規則和歸檔服務的要求進行。

人力資源外包指南的起草

KDP說明 - 是什麼呢？ 事實上，這是一個詳細的指導，以部門或服務人員的組織和事務在他們的行為。 該組織負責人任命負責該文檔的發展的人。 通常情況下，這一直是人事經理，律師或總會計師。 另外關於CDP指令可以使自己的組織負責（這是常練小公司）。 當指令準備就緒，就必須批准董事或經理的順序，並通過所有相關官員簽署。 所有員工都熟悉的個人簽名下的說明。

本文件規定的主要問題：

• 該組織的義務人員文件清單;
• 為調節勞動關係的文件編制程序;
• 人事文件的登記規則;
• 為了工作流服務人員;
• 控制文件執行;
• 治安案件從檔案OK轉移。

在KDP的組織

基於規範性法律行為，指導方針，可以使公司辦公室的全體人員的組織以下方案：

1.制定公司規定的文件（法規，指令，內部規定，對消防安全和OT的規定）。

2.調整人員編制。 通常情況下，已經組織制定了人員編制和人員在執行某些職責，但並不總是工作的書籍和正確發出就業記錄。 檢查人員可能，要求對僱員的工資和他們的會計部門職位的名稱的信息。 常規工作人員數量在那裡可以找到為好。 您也應該檢查的正確性 員工的個人檔案 公司，並找出哪些文件缺失。

3.檢查，在人員配備和聘用合同的信息。

4.檢查訂單確定的正確執行。 所有作業人員（聘用，轉移到另一個位置，漲薪）必須記錄在相應的樣本文件。 他們必須為組織和員工的負責人簽署。 所有的缺陷，應予以糾正。

5.要檢查的工作手冊的正確性。

6.內容人事檔案，如果他們以前。

7.確保會計必要的書籍和雜誌。

8.創建假期調度。

9.排序人事。

10.退房案件的範圍。

審計KDP

審計人員在開展所有人力資源文件進行綜合分析，其符合現行法律，要求核查 疏運 和協議。 人力資源管理的正確的組織 - 是一個即時的交易，如果忽視，可能造成一定的風險。

在審計人員的過程中被選中，不僅文書工作的正確性，而且其適用的法律規定。 審計人員的證件是為解決公司的財務和經濟活動問題的有效手段。

在典型的KDP配準誤差

審計人員的文件允許您分配了一些基本的錯誤，在不同的公司和機構重複。 有許多本地協議在規模較小的機構，其中，其實，簡單地複製對方，或者，更糟糕的是，相互矛盾的產生。 所有的工作人員需要規範的工作流程，並盡量減少。

另外常見的錯誤是：

• 缺乏有關機構的工作和休息的方式批准或它的不匹配的數據信息，在就業合同中列明;
• 缺乏計算和支付工資的順序;
• 錯誤的人員;
• 沒有報酬的充電;
• 在建立的個人信息和個人數據的規則員工的權利的侵犯;
• 編制不當勞動合同。

這還不是全部名單。 為了避免人員文檔中的錯誤，你必須嚴格按照規定，法規和準則。