不支付工資作為嚴重違規

每個人可以得到回報的工作。 這是他個人的權利，這是由俄羅斯的法律保障。 然而，並非所有的雇主有關他的職責同樣兢兢業業。 最嚴重的侵犯，其中，不幸的是，不會出現如此罕見的一個 - 這是不付工資的。 為了防止這種情況的發生，國家控制所有權利的完整性和及時性。 在某些情況下，甚至可能被採取強制措施，這表現在有關犯罪者法律責任的形式。

在組織發生地拖欠工資的情況下，最好是盡快，旨在復甦採取行動。 在開始時，你應該設定一個要求雇主。 它可親自或通過郵件給出。 如果雇主拒絕滿足您的要求，這是不可能解決組織內部的糾紛，可以推薦一個呼籲委員會，勞動爭議的交易。 然而，預審並不一定帶來了員工的預期結果。 在這種情況下，不支付工資的成為呼籲正當理由的執法機構，如檢察官辦公室或警方。 在這種情況下，員工必須申請的目的， 刑事案件 的嚴重違反勞動法的雇主的理由。 此外，勞動者可以向法院提交一份要求。 此外，如果他贏了的話，它會收到不僅工資，但也為它的延遲經濟補償。

除其他事項外，員工可暫停其一切活動，直到收到現金的權利給它的。 應當以書面形式通知用人單位。 唯一的例外是誰在提供人口的重要功能，或服務於非常危險的設備組織工作的人。 你不能停止工作，並在緊急或戒嚴時代。

但是，您要求雇主負責拖欠工資之前，是理解這一切是如何在依法支付，它是需要點什麼來確定延遲的長度。

勞動法規定，工資必然是每2週進行一次，至少。 在這種情況下，結算日期由勞動合同或確定集體協議，以及該組織的內部規定。 如果設置號標註不支付工資的，用人單位或其授權代表應當承擔材料，行政或 紀律責任。 在某些情況下，雇主可被追究刑責，甚至。

另一個常見的問題最近成為解僱不支付工資。 該法律規定的所有工作時間支付應在員工被解僱的當天進行。 如果在這一刻他不是在工作，然後可以進行計算如下圖製作。 如果員工被解僱後，不支付工資的持續時間超過兩週，可能不僅需要相等於平均工資每延遲一天，同時也為經濟賠償 精神損害。 補償在這種情況下，金額由雙方協議確定。 如果他們不同意，他們的分歧是由法院解決。

如果一個人不能靠自己實現得到他們的工資，他可以諮詢一個合格的律師 勞資糾紛。 他將收集所有必要的文件和法院將有權代表他的客戶的利益。