如何退出你的工作嗎？

據統計，現代員工更改，平均每2.5年一次他的工作場所。 當然，也有一些誰對同一崗位工作了幾十年，相反，那些誰改公司每半年一次。 而不是總是不匹配自己的職責，並隨後被解僱的原因 - 往往在員工離開自己更多的錢，還是很有希望的地方。

如何辭職 從與最小損失的工作？ 一些基本規則：

1. 而舊的工作之前，有必要尋找一個新的。 這樣可以盡量避免長時間不活動 - 它不是新的位置會立即出現的事實。 此外，雇主更願意邀請採用的面試人選。
2. 之前你要辭職，讓經理寫一封推薦信或推薦-當然，如果你有很好的老闆，信任的關係。 在新的地方肯定會欣賞從以前的工作奠定了良好的審查。
3. 曾警告當局對他們的照顧，使他們可以拿起人員更換。
4. 這不是才去斷絕與同事關係需要 - 這是更好地完成在輕鬆，友好的氣氛中工作。 這是很可能的，你仍然要滿足這些人的生活，特別是如果你在一個高度專業化的領域工作。
5. 寫辭職信，上班半個月，拿起文件，工作和離開。

當然，描述從工作出發完善。 實際情況可能遠沒有那麼樂觀。

首先，管理者可對解僱，尤其是在繁忙的活動。 在這種情況下，它可能根本就沒有簽署辭職信。 如果你正在等待一個新的工作，並同意與老闆是好是不行的，你需要寫和郵寄 認證信。 該公司不能接受，不註冊。 你可以從報名的那一刻算半個月，然後大膽地去文件。

如何戒菸沒有工作你的工作？

根據法律規定，僱員有義務兩週在同一個地方工作，退休前工作。 這個時間段是作為該公司的利益 - 管理層未能回暖，如果有必要，要培養一個新員工，並在員工的利益 - 的情況並不少見，在最後時刻的東西一個新的地方沒有熔化和僱員必須留在老地方。

在另一方面，員工可以 退出而不工作 中的協調與當局。 這是可能的頭部會去迎接他，尤其是如果護理，不會影響公司的工作。

第二個選項是最常見的 - 編寫一個應用程序之前退出工作，採取交納（或無薪休假），或到醫院就診。

好吧，如果主動屬於員工的解僱。 然而，往往首席本人提供離開反感的員工。

在 勞動法第81條 描述了11的原因，其僱員可能會被解僱。 基本上它是一個違反勞動義務，勞動紀律，位置不匹配。 解僱，雇主必須作出命令，參照特定項目和指定工作簿解僱的原因。 如果沒有 - 他應該被官方記錄，包括證人的證詞。

一個單獨的線變為解僱減少。 一名員工在這種情況下，依靠津貼每月平均收入的金額。 此外，長達2個月，雇主必須支付的平均月薪。 當然，雇主沒有盈利，所以許多人被迫寫了“他自己的說法，”這是沒有優惠，威脅要開槍的文章。

你可以在這種情況下做的最好的事情 - 威脅採取法律行動或工人權利的委員會，而不是害怕維護自己的權利。